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2015年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题

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单选题

《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

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正确答案：A

本题解析：

《国家劳工宣章》的9项原则

1．在法律和事实上，人的劳动不应被视为商品

2．雇员与雇主皆有结社之权力，只要其宗旨合法

3．工人应该得到足以维持适当生活水平的工资

4．工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准

5．工人每周至少有连续24小时的休息，并尽量把星期日作为公休日

6．企业不得雇佣14岁以下的童工，并限制14-18岁青年的劳动

7．男女工人同工同酬

8．各国应给以有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇

9．各国应设立劳动监察制度以保障劳动立法的实施，检察人员应有妇女参加

单选题

（）属于企业社会责任的国际标准。

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正确答案：D

本题解析：

企业社会责任国际标准（SA8000、ISO26000）是经济社会发展的巨大进步、是企业社会责任运动长期发展，国际组织和跨国公司积极推动的结果。同时也是跨国公司推行先进管理理念普及化的表现。

单选题

工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

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正确答案：B

本题解析：

工会的其他职能：

工会的建设职能：吸引职工参与、维护职工利益

工会的参与职能：参与社会事务和企业民主管理

工会的教育职能：帮助员工不断提高思想和文化

单选题

在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

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正确答案：D

本题解析：

知识点：

EAP操作流程

（1）问题诊断阶段

（2）方案设计阶段

（3）宣传推广阶段

（4）教育培训阶段

（5）咨询辅导

（6）项目评估和结果反馈

单选题

对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

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正确答案：B

本题解析：

知识点：

劳动争议诉讼的基本流程

（一）提起诉讼：书面提出

（二）受理：7日内审查是否符合立案条件

（三）预交诉讼费：接到预交通知后7日内缴纳

（四）庭前准备

①立案之日起5日内日将起诉状送达被告，被告收到之日起15日内提出答辩和不答辩

②组成合议庭、3日内告知当事人

③提交证据

④开庭前3日通知当事人开庭时间、地点

（五）开庭审理

（六）调节：做出判决前进行调解

（七）判决：若一审判决不服，自收到判决之日起15日内向上一级法院提起上诉。

单选题

劳动争议诉讼是权利（）方式。

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正确答案：C

本题解析：

知识点：

劳动争议诉讼的特征

劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

劳动争议诉讼具有强制性

劳动争议诉讼具有严谨的程序性

劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

单选题

（）的事故属于重大伤亡事故。

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正确答案：B

本题解析：

重大伤亡事故（10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万以上1亿元直接经济损失）需上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

单选题

（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

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正确答案：A

本题解析：

群体性突发事件或称劳资冲突是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

单选题

等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

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正确答案：B

本题解析：

一级人力资源管理师,历年真题,2015年5月企业人力资源管理一级《理论知识》真题}

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