2015年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
- 推荐等级:
- 发布时间:2021-12-12 11:09
- 卷面总分:100分
- 答题时间:240分钟
- 试卷题量:100题
- 练习次数:10次
- 试卷分类:四级人力资源管理师
- 试卷类型:历年真题
试卷预览
( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
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正确答案:A
本题解析:
专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利和义务,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。
员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
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正确答案:A
本题解析:
业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。
人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
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正确答案:C
本题解析:
人力资源管理费用核算的要求包括:(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。
人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。
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正确答案:C
本题解析:
人力资本投资收益率变化规律包括:(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
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