试卷详情

2013年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

开始做题

试卷预览

单选题

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

单选题

员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

员工满意度调查通常按照以下步骤进行:(1)确定调查对象;(2)确定满意度调查指向(调查项目);(3)确定调查方法;(4)确定调查组织;(5)调查结果分析。

单选题

()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:

通常情况下,集体合同一般包括以下内容:(1)劳动条件标准部分;(2)一般性规定;(3)过渡性规定;(4)其他规定。其中,劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期内具有法律效力。

单选题

()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。

查看答案开始考试

正确答案:A

本题解析:

雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。

单选题

下列不属于劳动法律关系特点的是()

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:暂无解析

单选题

工作岗位评价的对象是()

查看答案开始考试

正确答案:A

本题解析:

以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。

单选题

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

查看答案开始考试

正确答案:A

本题解析:

内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

单选题

开展工作岗位评价的首要步骤是()

查看答案开始考试

正确答案:B

本题解析:暂无解析

单选题

工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()

查看答案开始考试

正确答案:D

本题解析:暂无解析

单选题

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()

查看答案开始考试

正确答案:C

本题解析:暂无解析

其他考生还关注了更多 +