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2009年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

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单选题

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

人力资本投资有如下四种基本含义：①人力资本的投资者，或者投资主体，可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。②人力资本投资对象是人，一般为投资主体所辖范围内的人。③人力资本投资直接改善、提高或者增加人的劳动生产能力。④人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。人力资本投资是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

单选题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

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正确答案：D

本题解析：

费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

单选题

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

影响产业购买者购买决定的主要因素如下：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。

单选题

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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正确答案：B

本题解析：

消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

在劳动关系领域，工会不享有( )。

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正确答案：B

本题解析：

此题是劳动关系民主化原则中的一条，即第七条，劳动关系民主化原则具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻"三方原则"，即政府、工会和企业家协会共同参与决定或听取工会和企业家协会的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻"三方原则"。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

单选题

停工留薪期一般不超过( )月。

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正确答案：B

本题解析：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

单选题

在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。

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正确答案：C

本题解析：

工伤事故按伤害类别分为20种。

单选题

以下关于工作时间的说法，错误的是( )。

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正确答案：B

本题解析：

工作时间主要分为五种：①标准工作时间，由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间，标准工作时间是其他工作时间制度的基准，每月的标准工作时间是20.83天。②计件工作时间，以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。③综合计算工作时间，因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期计算。④不定时工作时间，每日没有固定工作时间的工时制度。⑤缩短工作时间，是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。⑥延长工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。⑦时间限制。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要，每日不得超过3小时。

单选题

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式，具有以下特点：①制定主体的特定性，是以用人单位为制定的主体;②企业和劳动者共同的行为规范;③是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

单选题

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

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正确答案：C

本题解析：

劳动行政部门在收到集体合同书的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为准。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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