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2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷4

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单选题

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

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正确答案：D

本题解析：

岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，

但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

单选题

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。

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正确答案：A

本题解析：

培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。

单选题

( )模式在企业经营预算中起主导作用。

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正确答案：A

本题解析：

企业作经营预算有两种模式：①收入-利润=成本；②收入-成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益(利润)，余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入，首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。这两个公式不能决然分开，而是交互使用，但总趋势是：收人一利润=成本，在企业经营预算中起主导作用，它体现了预算的严肃性、严谨性和严格性，使企业有序经营，从而防止了人为的随意性。

单选题

企业培训制度的基本内容不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

单选题

某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )

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正确答案：D

本题解析：

三级人力资源管理师,模拟考试,2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷4

单选题

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。

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正确答案：C

本题解析：

加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

单选题

采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。

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正确答案：D

本题解析：

采用按设备岗位定员的方法时，应考虑以下几方面的内容：①看管(操纵)的岗位量；②岗位的负荷量；③每一岗位的危险和安全的程度；④生产班次、倒班及替班的方法。对于多班制的企业单位，需要根据开动的班次计算多班制生产的定员人数。D项，对于单人操纵设备的工作，如天车工、皮带输送工等，主要根据设备条件、岗位区域、工作量以及实行兼职作业和交叉作业的可能性等因素来确定定员。

单选题

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

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正确答案：C

本题解析：

猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

单选题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

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正确答案：B

本题解析：

内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

单选题

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

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正确答案：B

本题解析：

①劳动管理表单是由企业管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格。②汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。③正式通报、组织刊物用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。④例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种沟通方式。此种沟通方式容易获得反馈，具有双向沟通的优势。

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