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2017年11月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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单选题

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

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正确答案：A

本题解析：

权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

单选题

绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

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正确答案：C

本题解析：

确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查．确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。

单选题

以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

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正确答案：C

本题解析：

流程型组织纵向管理链较短，而横向管理链较长。与传统的职能型组织结构相比，流程型组织结构更加强调组织各要素之间的横向关系。

单选题

受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

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正确答案：B

本题解析：

认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

单选题

()的薪酬标准不以金额表示。

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正确答案：B

本题解析：

岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

单选题

以下关于员工素质的表述，不正确的是()

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正确答案：B

本题解析：

员工测评的对象是人的素质。员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。

单选题

面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

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正确答案：B

本题解析：

晕轮效应．就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

单选题

下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

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正确答案：B

本题解析：

劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。(2)坚持实事求是。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

单选题

绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

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正确答案：D

本题解析：

集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

单选题

以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

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正确答案：C

本题解析：

主观题的主要优点是：(1)试题的内容综合度高。(2)具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力。(3)主观试题命题量少，题干比较简单。主观题的局限性在于：(1)测试的内容范围有局限性，分数占的比重大，考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识及其专业水平，以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。

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