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2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷8

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单选题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(

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正确答案：C

本题解析：

优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

单选题

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

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正确答案：A

本题解析：

岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

单选题

劳动法的立法宗旨在于( )。

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正确答案：C

本题解析：

《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

单选题

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

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正确答案：A

本题解析：

对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

单选题

( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

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正确答案：C

本题解析：

行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。其中，稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

单选题

( )又称为“华德决策准则”。

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正确答案：A

本题解析：

悲观决策标准是按照“保守”态度采用“小中取大”法(或称“不利中求有利”准则)，也称“华德决策准则”，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较，再从中选一个收益最高或最有利的方案，该决策稳妥可靠。

单选题

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

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正确答案：B

本题解析：

人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。它认为企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。其中，人的需要包括：(1)社会的人的需要；(2)企业投资者的需要；(3)企业全体员工的需要。

单选题

劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

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正确答案：A

本题解析：

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

单选题

关于心理测试，下列表述不正确的是( )。

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正确答案：C

本题解析：

心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

单选题

( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

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正确答案：A

本题解析：

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

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