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2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷5

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单选题

( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

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正确答案：D

本题解析：

如图1—1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。

三级人力资源管理师,模拟考试,2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷5

单选题

渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

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正确答案：A

本题解析：

渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

单选题

乐观系数决策标准又称( )。

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正确答案：A

本题解析：

乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称赫威斯(Hurwitz)准则。

单选题

在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

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正确答案：D

本题解析：

市场是某种产品的现实购买者与潜在购买者需求的总和。

单选题

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

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正确答案：D

本题解析：

能力是指企业将其资源进行组合、 归集、 整合形成产品和服务， 以满足顾客需要的一种技能。 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和支持活动。

单选题

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

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正确答案：A

本题解析：

绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。

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单选题

下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。

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正确答案：D

本题解析：

员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

单选题

计时工资不包括( )。

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正确答案：C

本题解析：

计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间)；②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数)；③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

单选题

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

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正确答案：B

本题解析：

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

单选题

关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。

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正确答案：A

本题解析：

总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=

总需求=消费+储蓄=消费+投资。

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