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2013年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

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单选题

劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

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正确答案：A

本题解析：暂无解析

单选题

劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

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正确答案：A

本题解析：

劳动争议仲裁委员会包括：(1)劳动行政部门代表；(2)同级工会代表；(3)用人单位方面的代表。员工代表属于调解委员会的构成。

单选题

伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

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正确答案：C

本题解析：

伤亡事务报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。它包括的内容有：(1)企业职工伤亡事故分类；(2)伤亡事故报告；(3)伤亡事故调查；(4)伤亡事故处理。

单选题

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

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正确答案：B

本题解析：暂无解析

单选题

企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

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正确答案：C

本题解析：暂无解析

单选题

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

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正确答案：A

本题解析：

员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

单选题

企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

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正确答案：A

本题解析：

企业实行经营者年薪制应具备的条件是：(l)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；(2)明确的经营者业绩考核指标体系；(3)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

单选题

现代企业主要的绩效工资形式不包括()

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正确答案：C

本题解析：

绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

单选题

下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

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正确答案：A

本题解析：

在岗位工资制下，工资是根据岗位确定的，工资的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位工资的客观性较强。故A项的说法不正确。

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