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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷1

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单选题

不属于团体劳动争议特点的是()。

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正确答案：D

本题解析：

本题考查的是团体劳动争议的特点。

单选题

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

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正确答案：D

本题解析：

人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

单选题

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

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正确答案：D

本题解析：

劳务派遣单位的职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳务派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险等。

单选题

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

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正确答案：D

本题解析：

在绩效矩阵中，员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素：①个人的绩效评价等级；②个人在薪酬浮动范围中的位置，即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间（或在企业内部的平均薪酬水平）的比较比率。

单选题

()是最常见的考评者。

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正确答案：A

本题解析：

员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

单选题

薪酬管理最基础的工作是()

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正确答案：B

本题解析：

概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

单选题

()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

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正确答案：C

本题解析：

多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。

单选题

以下不属于薪酬战略的特征的是()。

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正确答案：B

本题解析：

薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

单选题

企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

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正确答案：A

本题解析：

德尔菲法是一种定性预测方法。

单选题

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

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正确答案：C

本题解析：

正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常，正式的沟通方式主要有以下两种：正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中，最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。

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