全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（　　）。
• 绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（　　）。
• 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。
• 为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。
• 短文法适用于（）。
• 短文法适用于（）。
• 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员
• 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员
• 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（）。
• 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（）。