绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括的内容有（ ）。
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
绩效合同没有固定的流程和格式，它一般包括以下内容。
1．受约人信息。
2．发约人信息。
3．合同期限。
4．计划内容。
5．考评意见。
6．签字确认。
除了以上基本内容，一些绩效合同中还规定了合同双方的权利和义务、绩效目标完成与否的奖惩措施、员工能力发展计划、绩效目标修改履历等。
你可能感兴趣的试题
任务超载和任务欠载都能导致（ ）。
-
- A.角色模糊
- B.容易紧张
- C.自尊心不强
- D.经常抱怨
- E.健康状况下降
- 查看答案
SA8000的主要内容包括（ ）。
-
- A.防止歧视
- B.保护劳工权利
- C.保护劳动环境和条件
- D.严格控制质量体系
- E.促进良好的企业文化
- 查看答案
下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。
-
- A.个体劳动争议
- B.集体劳动争议
- C.重大劳资冲突事件
- D.严重的经济性裁员
- E.重大劳动安全卫生事故
- 查看答案
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
-
- A.宏观经济状况
- B.谈判单位的行业特点
- C.企业货币工资的支付能力
- D.劳动力市场劳动力供求状况
- E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
- 查看答案
社会救济的突出特征包括（ ）。
-
- A.协商性
- B.严格规范性
- C.群众性
- D.灵活的程序性
- E.争议主体的意思自治性
- 查看答案