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• 设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
• 设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因
• （　　）不属于薪酬职能。
• （　　）不属于薪酬职能。
• （　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价
• （　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价
• （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触
• （　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触
• （　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
• （　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。