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• 下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方
• 劳动法律责任形式不包括（　　）。
• 斯道格迪尔对领导风格的研究，指出（）是决定领导的因素。
• （）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。
• 根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（）。
• 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。
• 建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法
• 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（
• 从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会
• 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。