全部 单选题 多选题

• 下列（）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的
• 下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（）。
• 关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股
• 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
• 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计
• 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（
• （）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现
• 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司
• 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）
• 上市公司作ESOP时准备采用的资金来源不包括（）。