全部 单选题 多选题 问答题

• 简述弹性福利计划的设计原则。
• 简答行权价确定的一般方式。
• 说明薪酬设计的技术。
• 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取
• 简述员工持股的分类。
• 简述弹性福利计划的类型。
• 说明薪酬战略的构成。
• 简述员工福利计划的内外部环境分析。
• 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体
• P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率