全部 单选题 多选题 问答题

• 简述企业的培训环境的内容。(16分)
• 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
• 某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前
• 简述经营者年薪的支付和列支渠道。
• 简述绩效管理评估问卷的设计。
• 简述人才招募与甄选流程的注意事项。
• 绩效棱镜包含哪五个方面请分别进行解释。
• 案例一(P568～569)
• 某公司研发部门运用智力激励法就新产品的功能设计进行了讨论，在
• 为员工建立职业锚设置通道。