全部 单选题 多选题 问答题

• 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（）。
• 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（　　）
• 下列关于避免考评误差的方法的说法，正确的是（　　）。
• 采用宽厚误差的原因有（）。
• 造成宽厚误差的原因有（　　）。
• 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。
• 以下属于结果性考评指标的是（　　）。
• 以下属于绩效考评的特征性效标的有（）。
• 进取精神可以理解为（　　）。
• 绩效考评结果的效标作用体现在（）。