全部 单选题 多选题 问答题

• 一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。
• 常见的考评尺度主要包括（　　）。
• 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。
• 可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。
• 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（
• （　　）属于工资集体协商的具体内容。
• 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。
• 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（　　）。
• 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括
• 劳动力市场均衡的意义有()