全部 单选题 多选题 问答题

• 工资指导线的制定应密切结合当地的宏观经济情况，综合考虑地区年
• 根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。
• 改进工作岗位设计的基本内容，可以从（　　）方面进行改进。
• 人力资源需求预测的内容有（　　）。
• 劳动权利义务的内容涉及（　　）。
• （　　）构成了组织结构诊断程序图。
• 属于选择关键绩效指标的原则的是（　　）。
• 关于360度考评说法正确的有（　　）。
• 劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分有（　　）。
• 下列属于经济形势分析的有（　　）。