全部 单选题 多选题 问答题

• 对于企业来说，工资总额是（　　）。
• 事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（　　
• 因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。
• 薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（　　）。
• 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价
• 下列属于薪酬管理制度的类别的是（　　）。
• 直接形式薪酬包括（　　）。
• 在核算企业工资总额时，不应包括（　　）。
• 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡
• 薪酬战略的形成需要（　　）。