全部 单选题 多选题 问答题

• 路径—目标理论的领导行为类型是（　　）
• 人力资本投资特征包括（　　）
• 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价
• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（　　）
• 人力资源费用支出控制的原则有（　　）
• 工作岗位分析的目的在于（　　）
• 构成团队有效性的要素有（　　）
• 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）
• 劳动法律行为应当符合的基本要求是（　　）
• 工作岗位分析是对（　　）所进行的系统研究，并制定出工作说明书