全部 单选题 多选题 问答题

• 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。
• 员工配置的基本方法包括()。
• 关于工作地组织，下列说法正确的有()。
• 情景模拟测试比较适用于招聘()。
• 非结构化面试的优点包括()。
• 广告媒体的总体特点包括()。
• 员工档案可以帮助了解到的员工信息有()。
• 企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。
• 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。
• 影响工作岗位的因素有()。