全部 单选题 多选题 问答题

• 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
• 无领导小组讨论法的特点有（）。
• 年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
• ()不是劳务派遣现象的表达术语。
• 培训效果反应评估的具体方法有（）。
• 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。
• 劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映平均水平
• 培训前效果评佶的内容包括（）
• 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
• 按测验目的不同，心理测验可分为（）。