全部 单选题 多选题 问答题

• 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（）
• 战略性人力资源管理（）。
• 麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有（）。
• 集体协商的不确定性包括（）。
• 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握
• 适合双重职业路径的有（）。
• 企业集团的优势包括（）。
• 薪酬差异理论认为：如果某项工作具有负面特征，企业就必须支付更
• 企业集团通常选用的组织结构（）。
• 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。