全部 单选题 多选题 问答题

• 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（
• 对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。
• 薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资
• ()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
• 绩效管理为（）提供了依据。
• 职业生涯指导顾问的任务包括（）。
• 关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。
• 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）。
• ()可对胜任特征进行归类。
• 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。