全部 单选题 多选题 问答题

• 制定劳动定额的科学依据包括（）
• 人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（）
• 按用途分类，可将劳动定额划分为（）。
• 劳动定额的基本表现形式有（）
• 下列关于劳动定额的说法错误的有（）。
• 企业应将（）企业组织信息进行存储，以备后用。
• 人力资源规划的内容包括（）
• 会议调查询问法的缺点包括（）。
• 根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()
• 调查企业从业员工现状的内容包括()