全部 单选题 多选题 问答题

• （）合同属于无效合同。
• 劳动争议处理制度的基本特点包括（）。
• 计件工资制的具体形式有（）。
• 结构工资制也可称为（）。
• 技术等级工资制由（）组成。
• 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。
• 确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
• 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。
• 绩效管理作为完整的系统。包括（）。
• 分阶层脱产培训的特点包括（）。