全部 单选题 多选题 问答题

• 工时统计的意义是（　　）。
• 在设计应聘申请表时，应充分考虑（　　）的问题。
• 在工作量小的情况下，背景调查可以从（　　）入手。
• 员工福利的作用有（　　）。
• 用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（　　）。
• 应聘人员选拔的意义包括（　　）。
• 下列属于绩效管理目的的是（　　）。
• 外部薪酬信息采集的方法有（　　）。
• 绩效考评的方法，按照所选择的校标不同，可分为（　　）。
• 绩效考评表格通常包含（　　）。