企业人力资源管理师
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不同类型指标的考评方法包括( )。
WAI适用于( )。
EVA的4M包括( )。
E∨A优势与不足包括( )。
在战略分析的基础上,应分别制定()四个方面的战略目标体系。
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想,将企业的员
平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了()三方面的非
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。
对企业经营绩效的评价注重企业内部的管理水平和生产效率,而忽视
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