全部 单选题 多选题 问答题

• 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题
• 通过员工自我评价收集信息可运用（　　）方法。
• 受训者为促进培训成果转化在培训考试前承担的任务包括（　　）。
• 受训者培训转化的四个层面包括（　　）。
• 设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问
• 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（　　）思维。
• 人力资源管理部门的主要职责体现在（　　）。
• 区分培训文化发展的萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段，可考察的指标
• 强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是（　　
• 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（　　）。