全部 单选题 多选题 问答题

• 目标管理法是由（）提出的。
• （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结
• （）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
• 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
• （）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作
• 在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重
• 某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言
• 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效
• （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有
• 在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。