全部 单选题 多选题 问答题

• 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结
• 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方
• 下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）
• 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（　　）。
• 下列哪项属于高层主管的职责（　　）。
• 考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体
• 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
• 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激
• 为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立
• 目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。