全部 单选题 多选题 问答题

• ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
• 在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资
• 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()
• ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏
• 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
• 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
• 间接形式的薪酬不包括()。
• 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;
• ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被
• ()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎