企业人力资源管理师
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下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
社会责任国际标准体系(SocialAccountabilit
企业处于成熟阶段时,其发展战略为()。
下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
()的企业适合多样型战略。
人力资源管理的基础是()。
在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以
在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职
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