全部 单选题 多选题 问答题

• 战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经
• 以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，
• 工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
• （　）最适合大型跨国公司。
• （）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
• PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
• 在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
• 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
• 离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，
• 符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身