全部 单选题 多选题 问答题

• 运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
• （　　）的薪酬结构具有高弹性。
• 以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发
• 销售提成制属于（　　）。
• （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
• 工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职
• 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调
• 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。
• 间接薪酬不包括（　　）。
• 企业（　　），不宜采用360度考评。