企业人力资源管理师
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(2015年5月)( )以工作中的实际情况为基础,将实际工
(2015年5月)培训课程内容应以( )为出发点去选择并组
(2015年5月)( )是进行培训评估的基础,对企业的培训
(2015年11月)企业培训( )的根本作用在于为培训活动
(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的
(2015年11月)以下关于集体合同的表述,不正确的是(
(2015年5月)( )是指由国家法律制度规定的,在正常情
(2015年5月)正式通报的优点不包括( )
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法,不正确的是(
(2015年11月)在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间
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