全部 单选题 多选题 问答题

• 经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
• 根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
• （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
• （）属于人力资本支出中的无形支出。
• 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
• （）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
• 下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
• 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，
• （）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
• 从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。