全部 单选题 多选题 问答题

• （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
• （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市
• 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的
• 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
• 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认
• 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
• 与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
• WAI和（）有关。
• 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
• 在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。