企业人力资源管理师
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( )战略实施模式的关键是高层管理人员如何激励下层管理人员
( )运用了心理测量的方法与技术
( )于1947年主编和出版了有较大影响的代表作《人事管理
( )引起的企业集团成员企业的破产或被兼并,使得企业集团进
( )是指集团中管理部门的设置,也称组织的横向结构。
( )是为完成集团整体目标,各组成部分之间的业务工作关系。
( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是
( )是衡量企业绩效的一个主要指标。
( )是公司治理体系。
( )是从事多种经营、多元化的大中型企业,企业集团(总公司
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