全部 单选题 多选题 问答题

• 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战
• 人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确
• 人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。
• 人力资源管理在薪酬策略上，采用以（　　）为基础的计酬方法。
• 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开
• 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
• 人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中
• 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的（　　）倍
• 强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。
• 企业制度文化层不包括（　　）。