全部 单选题 多选题 问答题

• 以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。
• 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。
• 职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助
• （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力
• 下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。
• （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
• 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。
• 从权数使用的范围来看，（　　）是对评价要素结构的加权，亦称结
• 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（　　）。
• 以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。