企业人力资源管理师
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人们对劳工问题的认识和解决,可以减轻它的危害程度,却不能彻底
企业社会责任国际标准(SA8000)规定,标准工作周不得经常
可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和就业量组合被称
关于工作压力的积极作用,说法不正确的是( )。
一个人认为自己对环境有越大的控制,他就越少感觉到压力;反之,
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其
集体协商的结果可能是一种“( )”的结局,即如果一方获得越
( )是全球首个道德规范国际标准。
( )即社会的各个组成部分,不同的群体、不同的职业、不同的
一个人的( )可以视为压力的潜在中介。
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