全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以
• 下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。
• 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。
• 集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
• 在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　
• （　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨
• （　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
• 劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。
• 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为
• （　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘