全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数
• （　　）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
• （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
• （　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法
• （　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
• 柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。
• 薪酬的非货币形式不包括（　　）。
• 以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
• 培训目标来源于（　　）。
• （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较