全部 单选题 多选题 问答题

• 绩效反馈的主要目的是（　　）。
• 下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（　　）。
• 下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（　　）。
• 岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
• 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置
• 以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
• 有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。
• 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（　　）。
• 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）
• （　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互