全部 单选题 多选题 问答题

• 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
• （　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
• 在企业发展的（　　）应集中力量建设企业文化。
• 设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。
• 反应成果信息通常是在课程结束之后，运用（　　）采集的。
• 在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会
• 在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。
• 企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。
• 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。
• 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。