全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
• 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理
• 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。
• 应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的
• 品质主导型考评的特点是（　　）。
• （　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作
• 绩效管理的最终目标是（　　）。
• 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员
• 招聘评估的最主要目的是（　　）。
• 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班