全部 单选题 多选题 判断题

• 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。
• 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还
• 劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、
• 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。
• 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
• 施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急
• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
• 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
• 工作日写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按